具体方案。

现场会开了一个多小时。散会后，王县长特意把万大春叫到一边。

万医生，省里也很关注你的情况。王县长压低声音，过段时间可能会有省领导来调研，你要做好准备。

省领导？万大春吓了一跳。

别紧张，王县长拍拍他的肩膀，你做的是好事，应该让更多人知道。好好干，有什么困难直接找我。

送走王县长一行，万大春感觉像做了场梦。老村长却乐得合不拢嘴：太好了！县长这么重视，咱们村要迎来大发展了！

消息很快传开，村民们都很兴奋。这个说要在自家地里种药材，那个说要扩大种植规模。

只有万大春在高兴之余，隐隐有些担忧。晚上，他对柳絮说：现在动静越来越大，我怕...

怕什么？柳絮问。

怕步子迈得太快。万大春说，药材种植不像种庄稼，需要经验和技术。要是盲目扩大规模，种出来的药材质量不行，反而会坏了名声。

柳絮觉得有道理：那你想怎么办？

得稳扎稳打。万大春说，先培训，再推广。宁可慢一点，也要保证质量。

第二天，万大春把这个想法告诉了老村长。老村长很支持：你说得对，不能为了快把好事办坏了。

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于是，万大春制定了一个详细的培训计划。先在村里选拔一批有种植经验的村民，由他亲自培训，合格后再去指导其他农户。

同时，他完善了药材质量标准，从种植、采收到处方，每个环节都有明确要求。

这些措施虽然让发展速度慢了一些，但保证了药材质量。渐渐地，桃源药材在周边地区有了名气，价格也比普通药材高出一截。

这天，万大春正在合作社培训村民，外面来了几个陌生人。为首的是个戴眼镜的中年人，自称是某大型药企的采购经理。

万医生，我们公司想跟您合作。采购经理开门见山，您提供药材，我们负责销售，价格好商量。

万大春没有立即答应：我得先了解贵公司的情况。

采购经理递上名片：我们是正规企业，有完整的销售渠道。如果合作，您的药材销量至少能翻十倍。

这个数字让在场的村民都很心动，但万大春很冷静：销量不是最重要的，质量才是第一位的。

这个您放心！采购经理连忙说，我们最看重的就是质量！

万大春提出要先去药企考察，再决定是否合作。采购经理爽快答应，约定下周来接他。

人走后，村民们议论纷纷。

十倍销量！那得赚多少钱啊！

大春，这可是个好机会！

万大春却有自己的考虑：合作可以，但要有原则。第一，价格要公道；第二，质量标准不能降；第三，要优先保证本地需求。

几天后，万大春如约去药企考察。这家企业规模很大，设备先进，管理规范，给他的印象不错。

但在谈判时，双方在价格上产生了分歧。药企想压价，万大春坚持要保证药农的利益。

万医生，您要理解，我们也有成本压力。谈判代表说。

我理解，万大春不卑不亢，但药农辛苦一年，不能让他们吃亏。我们的药材质量摆在那里，值这个价。

谈判陷入僵局。这时，药企的老总亲自出面。这位老总六十多岁，是个老中医药专家。

他仔细查看了万大春带来的药材样品，连连称赞：好药材！这才是道地药材！

了解谈判情况后，老总当场拍板：就按万医生的价格！好药材值得好价钱！

合作达成，万大春提出最后一个要求：我们希望派几个年轻人来贵公司学习先进技术。

没问题！老总爽快答应，我们欢迎！