员工，才能够创造更多的价值。　　那些竭泽而渔的公司，完全没有必要。　　员工具有饱满的精神状态，才能够为公司创造更多、更优秀的内容。　　实际上你观察一下世界五百强公司，几乎都是拥有很高员工福利的。　　但还是有着996这种东西存在。　　而哔哩哔哩之所以能够在短短几年之中，就成长为如今的程度，自然是离不开优秀的企业文化的。　　就比如955这种说出去，恐怕会羡慕死一片员工的制度！　　周六周日也拒绝加班。　　每周会在周五晚上七点之前，进行公司聚餐七点之后，员工可以自行支配。　　周末也不会有强制加班的事情出现。　　当然，为了日常维护，所以也特意设置了一个专门的维护小组。　　这个小组的工作很简单，每天两班倒，只要某些时候出现恶性，就可以召回公司员工，进行紧急维护。　　当然，这一切都是算加班的。　　尤其是在周六、周日，薪酬更是会开到两倍！　　如果是法定假日，会提高到三倍！　　如果是过年，那么就会提高到五倍！　　然后就是各种福利了。　　别的公司有的，这里有，别的公司没有的，这里也有。　　十六薪什么的都是小意思，关键是各种消费补贴、健身额度，还有其他一系列的福利。　　这些都是毛易之前鼓捣了许久的。　　基本上将游戏平台的运营资金，全都投入到了其中。　　这当然不是毛易有钱没处花，只是一种福利而已。　　当然，主要不触犯原则问题，公司的处罚几乎没有。　　当然，你要是故意做破坏，那自然是遭到严重惩罚的。　　不过平日里的一些小问题，也不会有人在意。　　当然……　　如此高的福利，员工们的向心力自然是十分强的。　　往往许多人都会对于某个项目自发的进行一次次审核和查询之后，确保没有问题之后才会发售。。　　一个主动，一个被动，这也是为什么哔哩哔哩逐渐崛起的真正原因！　　员工在享受巨大福利的同时，也因为对于公司产生归属感，而不断加强、提高自身水平，再加上各种相关原则性惩罚在，自然有人很卖命。